¿Procesos de selección ineficientes?
Claves para aumentar su visibilidad y atraer Talento
Garantizar que cada proceso de selección sea realmente productivo y atraiga a los mejores candidatos no es una tarea sencilla. Requiere ir más allá de la simple publicación de una oferta. La clave reside en la preparación meticulosa desde el inicio
El desafío de atraer a los candidatos adecuados
Atraer a los candidatos adecuados en el mercado laboral actual representa un desafío significativo para muchas empresas. La feroz competencia por el Talento, la falta de visibilidad de las ofertas, la especificidad de los requisitos de ciertos puestos, las expectativas salariales desalineadas, la necesidad de comunicar eficazmente la cultura empresarial y los procesos de selección excesivamente largos o complejos son factores que dificultan encontrar el perfil ideal.
Cómo hacer visible su proceso de Recruitment: claves para atraer al Talento adecuado
La visibilidad de tu proceso de Recruitment es esencial para atraer a los candidatos más cualificados. Para garantizar que tu oferta llegue al público correcto y destaque en un mercado altamente competitivo, es necesario adoptar diversas estrategias de visibilidad. Te mostramos algunas de las más efectivas:
1. Aprovechar las redes sociales para amplificar su alcance
Plataformas adecuadas: las redes sociales no son solo para marketing; son herramientas poderosas para la captación de Talento. Publica tus ofertas de empleo en las plataformas que más afinidad presenten con el perfil de los candidatos que buscas. La diversidad de redes aumenta tus oportunidades de llegar a una audiencia más amplia.
Contenido atractivo y compartible: cree publicaciones visualmente atractivas y fáciles de compartir. Infografías, videos y testimonios de empleados pueden hacer que su oferta se vuelva viral y sea vista por una mayor cantidad de personas, amplificando la visibilidad de su proceso de selección.
2. Publicar en portales de empleo especializados
Portales específicos de tu industria: cada industria tiene portales de empleo especializados que son frecuentados por profesionales con las competencias que necesita. Publicar tus ofertas en estos portales aumenta las probabilidades de atraer a candidatos con el perfil adecuado. Además, muchos de estos portales permiten segmentar aún más la búsqueda, lo que mejora la calidad de los postulantes.
Anuncios patrocinados: Si requiere darle un empuje a sus publicaciones, considere invertir en anuncios patrocinados. Esta estrategia le permitirá llegar a una audiencia más grande y segmentada, haciendo que su oferta de empleo se destaque frente a la competencia.
3. Establecer colaboraciones con universidades y centros de formación
Ferias de empleo y eventos de networking: participar en ferias de empleo y eventos organizados por universidades o centros educativos es una excelente manera de conectar directamente con jóvenes talentos. Estos eventos te permiten establecer relaciones cara a cara, promover tu marca y atraer a futuros profesionales desde el inicio de su carrera.
Programas de prácticas: colaborar con universidades para ofrecer programas de prácticas es una estrategia efectiva para atraer a estudiantes y recién graduados. Estos programas no solo te ayudan a evaluar el talento de manera práctica, sino que también ofrecen a los estudiantes una experiencia valiosa que puede convertirse en una futura contratación.
Areté dispone de una innovadora metodología de Recruitment y experiencia
En Areté, entendemos que optimizar la sinergia entre la empresa y el candidato exige gestionar con precisión y agilidad una gran cantidad de información.
Nuestra experiencia nos ha demostrado que la aplicación eficiente de metodología y tecnología es esencial para analizar las necesidades de ambas partes y gestionar todo el proceso con éxito. Aplicamos un enfoque innovador que nos permite captar rápidamente el contexto de la compañía, el rol interno de la posición y el estilo de dirección del superior, asegurando un matching óptimo.
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