Nuevas expectativas laborales de los jóvenes profesionales
El Employer Branding ha dejado de ser una estrategia adicional para convertirse en una necesidad fundamental. Las empresas que no logran construir una marca empleadora fuerte y atractiva tienen dificultades para atraer talento joven y cualificado, especialmente en sectores clave como la tecnología y la ingeniería.
Las nuevas generaciones, como los Millennials y la Generación Z, valoran mucho más que un buen salario; buscan una empresa con valores compartidos, una cultura inclusiva y oportunidades de desarrollo personal y profesional. Este cambio en las expectativas laborales de los jóvenes profesionales requiere que las empresas adapten sus estrategias de Employer Branding para destacar como un empleador moderno y atractivo.
Cambio en las expectativas de los jóvenes profesionales
Las expectativas laborales de los jóvenes profesionales son muy diferentes a las de generaciones anteriores. Según estudios recientes, más del 80% de los jóvenes busca trabajar en empresas que ofrezcan flexibilidad, oportunidades de aprendizaje continuo y un ambiente de trabajo positivo y diverso. Ya no basta con ser una organización reconocida o pagar salarios competitivos. Los candidatos/as jóvenes quieren sentirse parte de una empresa con una misión y visión que reflejen sus propios valores.
Estadísticas que muestran estas tendencias:
75% de los candidatos/as jóvenes busca empleos en empresas que priorizan el equilibrio entre la vida personal y laboral.
69% de los empleados/as jóvenes prefieren trabajar en empresas que apoyan la diversidad y la inclusión.
Más del 80% de los Millennials valora trabajar en un entorno que ofrezca formación y oportunidades de desarrollo profesional.
El Employer Branding tiene un papel clave en reflejar estas características, ayudando a las empresas a atraer talento joven y cualificado con una propuesta de valor atractiva que resuene con las prioridades de las nuevas generaciones, lo que mejorará la fidelización de talento joven actual de tu organización.
Cómo el Employer Branding puede atraer talento cualificado
Para atraer talento joven y cualificado, las empresas deben proyectar una imagen de marca empleadora alineada con las expectativas de estas nuevas generaciones. El Employer Branding no solo debe centrarse en mostrar una cultura corporativa atractiva, sino en ofrecer contenido auténtico que refleje la vida dentro de la empresa.
Algunas formas efectivas de hacerlo incluyen:
Publicar testimonios de empleados/as
Compartir contenido generado por el equipo
Destacar programas de desarrollo profesional y bienestar
Un estudio destaca que el 70% de los Millennials considera la empresa como un todo antes de tomar la decisión de postular. Esto incluye revisar opiniones en redes sociales y plataformas como Glassdoor, lo que hace que la transparencia en la comunicación sea esencial para una estrategia de Employer Branding exitosa.
El Employer Branding y las plataformas digitales
Las plataformas digitales se han convertido en el escenario principal para la construcción del Employer Branding. Los jóvenes trabajadores/as buscan información sobre las empresas en redes sociales y portales de empleo. Investigar a fondo las empresas antes de solicitar un puesto de trabajo es un paso común, lo que significa que cualquier comentario o experiencia negativa puede influir en su decisión.
Datos clave:
El 72% de los candidatos/as considera importante que una empresa tenga presencia activa y positiva en redes sociales.
El 55% de los empleados/as comparte su experiencia de trabajo en plataformas como LinkedIn o Indeed, lo que puede afectar significativamente la percepción de la marca empleadora.
Esto subraya la importancia de tener una estrategia clara y coherente en las plataformas digitales. Las empresas que no cuidan su imagen online corren el riesgo de perder a los mejores talentos. Un Employer Branding bien gestionado en el ámbito digital puede marcar la diferencia a la hora de fidelizar y atraer talento joven y cualificado.
Impacto del Employer Branding en la fidelización de talento joven
Una vez que las empresas logran atraer talento cualificado, el reto es fidelizarlo. Aquí, el Employer Branding sigue siendo esencial. Los jóvenes profesionales buscan empresas que inviertan en su crecimiento y bienestar, ofreciendo oportunidades para avanzar en su carrera.
Estudios muestran que:
Las empresas que invierten en formación y desarrollo retienen hasta un 25% más de empleados/as jóvenes que aquellas que no lo hacen.
El 65% de los empleados/as de la Generación Z espera recibir feedback frecuente y oportunidades claras de promoción.
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Detalles del evento
Fecha: 10 de octubre de 2024
Lugar: Talent Garden, C/ Ramón Turró 169A, Barcelona
Horario: 10:00 – 12:30 h
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