Experiencia: Hemos acumulando una importante experiencia cubriendo posiciones muy diversas -por áreas funcionales y niveles en la organización-, en compañías de diferentes tamaños y que operan en un amplio rango de sectores empresariales.
Ventajas Diferenciales: La clave que lo ha hecho posible es que, frente a las prácticas del headhunting tradicional, aplicamos un innovador enfoque de Recruitment Advisory que proporciona al cliente 4 ventajas diferenciales claves para optimizar el matching en los procesos:
Recruitment Project Meeting (RPM) y Recruitment Project Proposal (RPP).
Sabemos que el momento en el que el cliente
explica qué necesita es clave.
Búsqueda Directa y Atracción Digital de Candidatos.
Disponemos de Areté Connect, una cartera digital con más de 20.000 profesionales registrados que nos permite activar con rapidez la búsqueda directa.
Gestión Digitalizada del Proceso de Selección y Análisis en Profundidad de Finalistas.
Utilizamos una innovadora plataforma online (ATS) para gestionar con eficiencia el proceso de selección.
Todos los procesos de selección cuentan con una garantía que alinea nuestro interés con el de la empresa de cara a la consolidación efectiva del candidato.
Hay 3 valores clave que guían nuestra actuación como Recruitment Advisors: Compromiso, Confidencialidad y Transparencia. Estos valores se materializan de forma concreta en los estándares de exigencia que nos fijamos para responder a las expectativas de los dos beneficiarios de nuestro trabajo: el cliente y el candidato.
Hay 3 valores clave que guían nuestra actuación como Recruitment Advisors: Compromiso, Confidencialidad y Transparencia. Estos valores se materializan de forma concreta en los estándares de exigencia que nos fijamos para responder a las expectativas de los dos beneficiarios de nuestro trabajo: el cliente y el candidato.
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