Ser competitivo y destacar con un Employer Branding sólido
Las empresas no solo compiten por captar clientes, sino también por atracción y fidelización de talento. La importancia del Employer Branding ha aumentado año tras año, convirtiéndose en un elemento fundamental para lograr diferenciarse y destacar entre toda la competencia empresarial.
Las organizaciones que invierten en construir y comunicar una marca empleadora fuerte y atractiva son capaces de destacar con mayor facilidad en un mercado saturado, reduciendo la rotación de personal y atrayendo a profesionales altamente cualificados.
Importancia del Employer Branding en un entorno competitivo
El Employer Branding, o marca empleadora, ha pasado de ser una tendencia a convertirse en una necesidad estratégica para las empresas que buscan sobresalir en el mercado. Actualmente el talento es escaso y las opciones para los mejores candidatos/as son numerosas, una marca empleadora fuerte puede ser la diferencia entre atraer al mejor talento o perderlo frente a competidores más ágiles.
Estadísticas que subrayan su importancia:
75% de los candidatos/as consideran el Employer Branding antes de solicitar un trabajo.
Las empresas con una marca empleadora fuerte reciben el doble de solicitudes en comparación con aquellas con percepciones negativas.
69% de los candidatos/as rechazaría una oferta de trabajo de una empresa con una mala reputación, incluso si se les ofreciera un salario más alto.
Los desafíos de un entorno altamente competitivo
El aumento de la competencia empresarial afecta a la lucha por los clientes, pero también a la guerra por la atracción de talento y por la fidelización de talento. Las empresas ya no compiten únicamente en la calidad de sus productos o servicios, sino también en cómo son percibidas como lugares de trabajo.
Hoy en día, los empleados/as valoran aspectos que van más allá del salario. Buscan un lugar donde puedan crecer, ser valorados y sentirse parte de una cultura organizacional que refleje sus valores personales. Aquí es donde el Employer Branding juega un papel crucial: una empresa que comunica de manera efectiva su propuesta de valor como empleador no solo atrae al talento, sino que lo fideliza.
Impacto directo en la rentabilidad:
Las empresas que invierten activamente en su Employer Branding ven una reducción del 28% en la rotación de empleados/as.
Además, estas empresas experimentan una disminución del 50% en el coste por contratación.
Un Employer Branding efectivo mejora la atracción y la fidelización de talento.
Un informe reciente destaca que aproximadamente el 80% de empresas encuentran dificultades para encontrar candidatos/as, especialmente en sectores tecnológicos y de ingeniería. Este dato subraya la importancia de contar con una marca empleadora sólida que haga que los candidatos/as quieran formar parte de la organización.
El papel de la reputación en la atracción de talento
La reputación de la empresa es un factor cada vez más accesible gracias a las redes sociales y plataformas de empleo. Las experiencias de los candidatos/as durante el proceso de selección son cruciales:
- un 72% de los candidatos/as compartiría una mala experiencia, lo que puede afectar negativamente a la imagen de la empresa.
Las empresas que consiguen diferenciarse y destacar a través de un Employer Branding sólido, captan la atención de los mejores candidatos/as, a la vez que construyen una cultura empresarial que afianza la fidelización de los empleados/as. Esto se traduce en un equipo más comprometido y productivo, lo que a su vez impulsa el éxito a largo plazo de la empresa.
Cómo un Employer Branding sólido marca la diferencia
Para destacar entre tanta competencia empresarial, es fundamental que las empresas desarrollen y mantengan un Employer Branding fuerte y coherente. Con ello se conseguirá mejorar la atracción de talento y aumentar la fidelización de los empleados/as, lo que se traduce en un equipo más estable y comprometido.
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Detalles del evento
Fecha: 10 de octubre de 2024
Horario sesión: 10:00 – 12:30 h
Lugar: Talent Garden, C/ Ramón Turró 169A, Barcelona (Sala Nucleo)
Formato: Sesión abierta y gratuita.
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