Oportunidad de empleo: La importancia del Plan Estratégico Personal

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Ángel Gutiérrez, socio-director de Breakthru, presentó su ponencia «Crear un Plan Estratégico Personal como base para gestionar tu propia carrera profesional» en el curso de verano titulado «Oportunidad de empleo en un contexto de cambio tecnológico» de la Universidad de Cantabria (UC). Durante la sesión, celebrada el 2 de julio, Ángel señaló que la búsqueda de empleo hoy en día requiere más que un buen currículum y habilidades técnicas y ofreció una perspectiva profunda sobre cómo un plan estratégico personal puede ser un diferenciador clave en los procesos de selección.

La relevancia de un Plan Estratégico Personal

Ángel Gutiérrez subrayó que, en el contexto actual de cambio tecnológico constante, las empresas buscan candidatos/as que no solo tengan las habilidades técnicas necesarias, sino que también demuestren una alineación clara entre sus aspiraciones personales y los objetivos de la empresa. Este enfoque va más allá del currículum tradicional y las entrevistas, proponiendo una reflexión a largo plazo sobre la dirección deseada para la carrera profesional.

Según Ángel, «es crucial reflexionar sobre quiénes somos, hacia dónde queremos ir y qué queremos obtener en nuestra vida laboral». Este ejercicio de introspección es fundamental en un entorno laboral altamente competitivo y cambiante. Las empresas valoran enormemente la actitud del candidato/a, su conocimiento previo sobre la empresa y su capacidad para demostrar interés en el puesto.

Extracto noticia del curso de la UC
Captura de pantalla de la noticia original en la web de la UC

Elementos diferenciadores en el proceso de selección

Uno de los puntos destacados de la ponencia fue la identificación de elementos diferenciadores en el proceso de selección de personal. Ángel enfatizó la importancia de la actitud y el conocimiento previo de la empresa como factores clave que pueden marcar la diferencia entre candidatos. Señaló que, a pesar de la inversión significativa en procesos de selección, muchas empresas todavía encuentran dificultades para identificar candidatos que destaquen actitudinalmente.

Para abordar esta problemática, Ángel recomienda realizar un trabajo previo exhaustivo, que incluya la elaboración de una carta de presentación personalizada, la activación del network para obtener información interna sobre la empresa, y el seguimiento posterior a la entrevista solicitando un feedback a la persona entrevistadora para mejorar continuamente. Estos pasos ayudan a que el candidato/a sea percibido como alguien con un interés particular y un compromiso genuino.

Breakthru y Areté: Soluciones innovadoras y eficientes

La intervención de Ángel Gutiérrez en este curso es un reflejo de la misión de Breakthru de aportar soluciones innovadoras y eficientes para  facilitar la gestión de los procesos de cambio en las organizaciones a través del desarrollo de su equipo de profesionales​​​​. Breakthru ofrece un amplio abanico de Soluciones, incluyendo programas de formación y desarrollo de habilidades directivas y técnicas, diseñados para adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa y sus empleados/as, enfatizando la importancia de la resiliencia y adaptabilidad en el entorno laboral actual.

Además, la conexión de Ángel con el ámbito académico y su participación en cursos como este subraya su compromiso con la educación continua y el desarrollo profesional. Su enfoque en la creación de un plan estratégico personal no solo ayuda a los individuos a gestionar mejor sus carreras, sino que también beneficia a las organizaciones al contar con empleados más motivados y alineados con sus objetivos.

Esta visión se complementa con las Soluciones de Areté, que se centran en la atracción y fidelización del talento y la mejora continua de los procesos de selección y gestión del personal. Las Soluciones de Areté también están alineadas con los cambios tecnológicos y las nuevas demandas del mercado laboral, enfocándose en procesos de selección de personal que no solo se centran en las habilidades técnicas, sino también en los elementos diferenciadores actitudinales y estratégicos de los candidatos. Esto garantiza que los candidatos/as seleccionados no solo sean competentes, sino también perfectamente alineados con los objetivos y la cultura de la empresa.

Importancia de la adaptación al cambio tecnológico

El curso de verano de la UC en el que participó Ángel Gutiérrez se centró en las oportunidades de empleo en un contexto de cambio tecnológico. Este tema es particularmente relevante hoy en día, dado el ritmo acelerado de innovación y transformación digital en todos los sectores. Ángel destacó que la capacidad de adaptarse y evolucionar con las nuevas tecnologías es crucial para cualquier profesional que desee mantener su relevancia y competitividad en el mercado laboral.

La tecnología no solo está cambiando la naturaleza de los trabajos, sino también las expectativas y las habilidades requeridas por las empresas. Por lo tanto, es esencial que los profesionales no solo se mantengan al día con las últimas tendencias tecnológicas, sino que también desarrollen un plan estratégico personal que incorpore estas nuevas competencias y oportunidades.

Ponencia de Angel en la UC: Plan estrategico personal
Ángel Gutiérrez como ponente del curso sobre empleo organizado por la UC

Por ende, la ponencia de Ángel Gutiérrez en el Curso de Verano de la UC fue una valiosa aportación para todos los asistentes, proporcionándoles herramientas y estrategias para enfrentarse a los desafíos del mercado laboral actual.

El futuro del empleo depende en gran medida de la capacidad de los profesionales para adaptarse, innovar y alinear sus objetivos personales con las oportunidades del mercado. Crear un plan estratégico personal es un paso fundamental para lograr esta alineación y asegurar un desarrollo profesional sostenible y exitoso.

La importancia de un plan estratégico personal, junto con una actitud proactiva y bien informada, son clave para el éxito en un entorno de cambio constante.
Este enfoque no solo ayuda a los candidatos/as a diferenciarse en el proceso de selección, sino que también les proporciona una hoja de ruta clara y sostenible para su desarrollo profesional a largo plazo.

Por último, queremos agradecer a la Universidad de Cantabria, y a su profesor titular, Jesús Collado Aguado, por organizar este evento tan relevante y por proporcionar oportunidades educativas de alto nivel.
Para más información, puedes acceder a la noticia original en la web de la Universidad de Cantabria.

Preguntas Frecuentes (FAQ):

Desarrollar un plan estratégico personal es crucial para tener una visión clara de tus objetivos profesionales a largo plazo, identificar las oportunidades que mejor se alineen con tus aspiraciones y mejorar tu posicionamiento en el mercado laboral.

Investiga a fondo la empresa, personaliza tu carta de presentación, utiliza tu red de contactos para obtener información interna y realiza un seguimiento posterior a la entrevista solicitando feedback.

La motivación, proactividad y alineación con los valores de la empresa son elementos diferenciadores clave que pueden hacerte destacar entre otros candidatos/as que posean habilidades técnicas similares.

Breakthru ofrece Soluciones personalizadas de Coaching y Training que te ayudarán a mejorar tus habilidades directivas y técnicas, a adaptarte a los cambios del mercado laboral y a gestionar tu carrera profesional de manera efectiva.

Areté ofrece, entre otras, Soluciones de Recruitment que incluyen el asesoramiento en procesos de selección de personal y estrategias de fidelización del talento para disminuir la rotación de empleados/as y optimizar el desempeño organizacional.

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