Tendencias de Employer Branding que debes conocer y adoptar
El mundo laboral está cambiando rápida y constantemente, y las tendencias en Employer Branding están evolucionando para mantenerse al ritmo de estos cambios, impulsadas por la digitalización, las nuevas expectativas de los empleados/as y el aumento de la competencia por el talento.
Las empresas que no logren adaptarse a estas tendencias corren el riesgo de quedarse rezagadas y de perder su capacidad para atraer y fidelizar talento, lo que afectará a su competitividad en el mercado.
Tendencias de Employer Branding más importantes
En este contexto, surgen varias tendencias clave que están moldeando el futuro del Employer Branding, y que las empresas no pueden ignorar si desean continuar siendo competitivas y atractivas en el mercado laboral actual.
1. Digitalización en el Employer Branding
La digitalización es un elemento clave en la gestión de la marca empleadora. Plataformas como LinkedIn, Glassdoor y las redes sociales son ahora fundamentales para proyectar una imagen atractiva a los candidatos/as. Las empresas que no adaptan su estrategia de Employer Branding a los entornos digitales corren el riesgo de ser vistas como desactualizadas y poco atractivas.
Datos relevantes:
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El 86% de los empleados/as y candidatos/as consultan las redes sociales de las empresas antes de enviar su candidatura.
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Las empresas con una sólida presencia online tienen el doble de probabilidades de atraer a los mejores talentos.
La digitalización en el Employer Branding no se trata solo de presencia en redes, sino de ofrecer una experiencia coherente y atractiva a los empleados/as, desde el proceso de selección hasta el entorno laboral.
2. El teletrabajo y la flexibilidad laboral
El auge del teletrabajo y la flexibilidad laboral es otra tendencia que ha transformado las expectativas de los empleados/as. Ahora, los profesionales buscan trabajar en empresas que ofrezcan flexibilidad, tanto en horarios como en la posibilidad de trabajar de forma remota. Aquellas organizaciones que no integren el teletrabajo en su Employer Branding se verán en desventaja frente a aquellas que ofrecen esta flexibilidad.
Dato relevante:
- El 74% de los empleados/as considera que el teletrabajo mejora su bienestar y equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que influye en su decisión de permanecer en la empresa.
Las empresas que no se adapten al teletrabajo perderán talento en un mercado laboral cada vez más exigente y competitivo.
3. Nuevas expectativas de los empleados/as
Los empleados/as de hoy no solo buscan un salario competitivo. Las expectativas de los empleados/as han cambiado, priorizando beneficios como el bienestar físico y emocional, el desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Las generaciones más jóvenes, en particular, buscan empresas que promuevan la inclusión, la transparencia y un propósito claro.
Dato relevante:
- Más del 70% de los candidatos/as afirma que el equilibrio entre la vida personal y laboral es un factor decisivo para elegir una oferta laboral.
Para atraer a talentos mejor capacitados, las empresas deben ajustar su Employer Branding para reflejar estos valores.
4. La diversidad e inclusión como prioridades
Otra tendencia fundamental en el Employer Branding es la creciente demanda por diversidad e inclusión en el entorno laboral. Las empresas que promueven una cultura diversa atraen a una gama más amplia de candidatos/as, a la vez que crean un entorno más productivo y creativo.
Dato relevante:
- El 67% de los candidatos/as considera la diversidad e inclusión como factores clave al elegir una empresa para trabajar.
Aquellas organizaciones que no prioricen la diversidad e inclusión verán comprometida su capacidad para competir en el mercado.
El Employer Branding Challenge: adaptarse a las tendencias actuales
Las empresas que no se adapten a estas tendencias de Employer Branding corren el riesgo de perder talento clave y de quedar rezagadas frente a sus competidores.
Desde Areté y Breakthru hemos creado el Employer Branding Challenge, un evento gratuito donde se analizarán estas tendencias en profundidad, el origen del Employer Branding, las oportunidades y riesgos que implica y cómo gestionarlo de forma eficiente, especialmente con las nuevas posibilidades que abre la Inteligencia Artificial y se ofrecerán herramientas prácticas para que las empresas puedan ajustar su estrategia y fortalecer su marca empleadora.
Durante el evento, nuestros expertos compartirán las mejores prácticas para adaptarse a la digitalización, el teletrabajo y la creciente demanda de bienestar y diversidad entre otros puntos relevantes. Este evento será una oportunidad para optimizar la forma de atraer y fidelizar talento en el contexto actual de cambios constantes, digitalización y competencia por el talento mejor cualificado.
Detalles del evento
Fecha: 10 de octubre de 2024
Lugar: Talent Garden, C/Ramón Turró 169A, Barcelona
Horario: 10:00 – 12:30 h
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Employer Branding CHALLENGE
Las tendencias de Employer Branding como la digitalización, el teletrabajo, las expectativas cambiantes de los empleados/as y la diversidad e inclusión están transformando el futuro del trabajo. Las empresas que no se adapten a estas tendencias corren el riesgo de perder su capacidad para atraer y fidelizar talento, afectando su competitividad.
Si deseas ajustar tu estrategia de Employer Branding para alinearla con estas tendencias emergentes, no te pierdas el Employer Branding Challenge.
En Areté trabajamos para que tu empresa destaque como una marca empleadora sólida y competitiva. Contacta con nosotros para descubrir cómo podemos ayudarte a integrar estas tendencias en tu organización.
Además, Breakthru aportará su experiencia en Advisory, Coaching y Training en el Employer Branding Challenge, ofreciendo soluciones prácticas para construir una marca empleadora fuerte. Explora las Soluciones de Breakthru para más información sobre cómo mejorar la gestión del talento en tu empresa.
