Cómo mantener la productividad en verano en tu empresa
En nuestros anteriores artículos del blog, hemos hablado de cómo realizar procesos de recruitment en verano y de cómo fidelizar al talento recién incorporado en esta época. Pero no todo en verano son nuevas incorporaciones; hay empleados que siguen en sus puestos.
Esta vez nos enfocaremos en esta parte del equipo, hablando de cómo mantener la productividad y el compromiso también en esta época del año con ausencias, vacaciones, etc.
Claves para mantener la productividad en verano
Flexibilidad laboral
Un requisito clave para mantener la productividad en verano es permitir horarios flexibles o jornadas intensivas puede ayudar a los empleados/as a equilibrar mejor su vida personal y laboral.
Esto no solo mejora el bienestar, sino también la productividad. Según estudios, las empresas que ofrecen flexibilidad laboral tienden a tener empleados más satisfechos y productivos. Además, la flexibilidad puede reducir el estrés y aumentar la motivación.
Incentivos y reconocimientos
Una de las estrategias de motivación más habituales y recomendables para mejorar la productividad de los empleados y empleadas en verano, es la de implementar programas de incentivos específicos para esta época, ya que puede motivar a tu equipo de trabajo a mantener su rendimiento. Además, reconocer los logros de manera regular también fomenta un ambiente positivo y un clima laboral agradable.
Las recompensas pueden ir desde bonos monetarios hasta días libres adicionales, creando un sentido de apreciación y valor en los empleados/as.
Actividades de team building
Ya comentamos los beneficios que pueden tener este tipo de actividades, para integrar y unir nuevos miembros, cuando hablamos de cómo conseguir y mantener la motivación y el compromiso del equipo recién incorporado en verano. Pues no solamente es útil para los recién llegados.
Organizar actividades fuera de la oficina, como picnics, deportes o talleres, puede motivar a tu equipo de trabajo y fortalecer la cohesión del mismo. Estas actividades ayudan a relajar tensiones y a mejorar la comunicación entre los miembros.
Un estudio de Harvard Business Review sugiere que las actividades de team building pueden aumentar la productividad hasta en un 25%.
Espacios de trabajo agradables
Adaptar los espacios de trabajo para que sean más frescos y confortables durante el verano puede aumentar la comodidad y, por ende, mejorar la productividad de los empleados.
Considera elementos como ventiladores, plantas y zonas de descanso. Un ambiente de trabajo agradable no solo mejora la productividad sino que también contribuye al bienestar general de los empleados/as.
Promover el autocuidado
Pues sí, también es un factor a tener en cuenta si quieres mantener o mejorar la productividad en verano, ¿cómo puedes conseguirlo?:
Fomenta la importancia de mantenerse hidratado/a, comer saludablemente y tomar descansos regulares. Un equipo que se siente cuidado es un equipo que trabaja mejor.
Proporciona agua fresca, snacks saludables y áreas de descanso adecuadas para que los empleados puedan relajarse y recargar energías.
Formación y desarrollo
En cualquier época del año la formación de tu equipo es una fuerte estrategia de motivación y de asegurarte de que tienes un equipo bien formado y capaz, esto les hará sentir más motivados y ayudará a mejorar la productividad de los empleados y empleadas.
Ofrecer oportunidades de formación durante el verano puede ser una excelente manera de mantener a los empleados/as comprometidos y de mejorar sus habilidades. Programas de capacitación, talleres y cursos en línea son opciones excelentes para fomentar el crecimiento profesional y personal durante los meses de verano.
Nuestro enfoque en Areté:
En Areté sabemos que cada empresa tiene sus propios desafíos y oportunidades, especialmente durante el verano. Nuestro enfoque personalizado nos permite diseñar estrategias que se adapten a las necesidades específicas de tu equipo.
Sabemos que un equipo motivado y comprometido es la clave para el éxito a largo plazo.
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El verano puede ser una temporada de retos, pero con las estrategias de motivación correctas, es posible mantener y mejorar la productividad de los empleados y empleadas de tu organización.
Implementando flexibilidad laboral, incentivando y reconociendo los logros, organizando actividades de team building, mejorando los espacios de trabajo y promoviendo el autocuidado, se puede asegurar un ambiente positivo y productivo. Además, aprovechar el verano para ofrecer formación y desarrollo puede ser clave para mantener a los empleados motivados y preparados para futuros desafíos.
En Areté, estamos aquí para apoyarte en cada paso, ofreciendo nuestra experiencia y conocimientos para garantizar que tu equipo se sienta valorado y motivado.
¡Nunca dejes de motivar a tu equipo de trabajo! Cree y apuesta por él.